WRAP認證行為準則：
法律法規(guī)及辦公場所規(guī)范--服飾生產商將則在從事運營的任何的場地都能滿足相關的法律法規(guī)規(guī)定。
強制性勞動力--服飾生產商不可聘請任何的強迫性或非志愿勞動力，無論其是奴工，契約勞工或其它勞動力。
童工--服飾生產商不可聘請任何的14周歲以下，院?；A教育所規(guī)定的期限以下或國家法律規(guī)定最低期限以內的工人。
搔擾與謾罵--服飾生產商將保證員工在辦公場所不會受到搔擾，謾罵及任何方式的體罰。
薪酬--服飾生產商將支付不少于當?shù)氐膰曳梢?guī)定最低工資標準，包括各種褔利薪水、補助及補貼。
WRAP認證標準的工作時間--每日工作時間及每星期工作天數(shù)不得超過服裝生產所在國的法律法規(guī)。除非有應急業(yè)務需要，服飾生產商將提供每七天周期內至少一天休息。
歧視--服飾生產商對員工聘請、定薪、提升和辭退行為也將根據(jù)員工工作能力進行，并非根據(jù)個人特點或信念。
健康與安全--服飾生產商將提供安全和有益健康的辦公場所。有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。
結社自由--服飾生產商將承認并尊重員工行使法律法規(guī)所賦予的自由結社的權利，包括加入或者不加入任何的社團。
環(huán)境--服飾生產商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法律、法規(guī)及規(guī)范，并在其全部運作的區(qū)域以更好的環(huán)境保護意識運作。
WRAP認證標準的海關部門守法--服飾生產商將符合規(guī)定的海關部門法律法規(guī)。針對涉及到服飾產品非法轉運的海關部門法律法規(guī)，尤其應制定一整套程序以確保該程序的運轉。
藥物禁令--服飾生產商將配合當?shù)氐?、我國和外國人的海關部門及藥物管制局，抵制藥物的非法運輸。
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