SEDEX認證對員工工資與工時的要求有：
1、工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標準和行業(yè)標準;企業(yè)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休;不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
2、補休必須在一個支付周期內(nèi)提供。
3、正常工作時間(沒有加班)，工廠支付給員工的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標準或行業(yè)標準，無論什么企業(yè)在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%。
SEDEX認證綜合計時：
年總天數(shù)：365天，全年休息天數(shù)：104天，法定節(jié)假日天數(shù)：11天，所以全年正常工作天數(shù)就是250天，即365-104-11=250天。
全年正常工作時間=250(天)*8小時=2000(小時)。
全年法律規(guī)定的總工作時間=2,432(小時)
綜合計時的特點 — 實行綜合計時的工廠，有以下豁免：
1)七天有一天休息;
2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)。
對于超出正常上班時間的每周40小時的加班，晚上加班需支付平時薪資的150%，周六或周日需支付平時薪資的200%，對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人。
SEDEX認證還有應(yīng)該注意一下工人的以下收入不屬于工資范圍：
1、社會保險福利費用，如生活困難補助費、喪葬撫恤救濟費、計劃生育補貼等;
2、勞動保護相關(guān)的費用，如高溫補貼費、低溫補貼費、夜班津貼、特殊崗位津貼等。
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