驗(yàn)廠2012最新問題總結(jié)
1、2012年2月BV接受JCP驗(yàn)廠業(yè)務(wù)后，JCP驗(yàn)廠將不再接受社保豁免證明，會(huì)要求工廠全員參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2、自2012年春節(jié)后，各公證行審核越來越嚴(yán)格，特別是針對(duì)生產(chǎn)記錄及員工訪談，會(huì)有審核員引誘員工反推情況出現(xiàn)。
3、在Wal-Mart社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠中，審核員會(huì)要求工廠張貼A3紙大小的中文版供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，不接受其他形式張貼的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則。
4、JCP人權(quán)審核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)要求非常嚴(yán)格，現(xiàn)場(chǎng)的許多違反項(xiàng)都將作為橙燈等級(jí)，如機(jī)器沒有防護(hù)罩、配電箱沒有標(biāo)識(shí)等。
5、Wal-Mart從2012年4月起，將在環(huán)境部分增加橙燈項(xiàng)，如：排污超標(biāo)并且沒有改善措施;沒有對(duì)廢水、廢氣的排放作監(jiān)測(cè)等。
6、由于ICTI調(diào)整工時(shí)政策，則給予工廠的實(shí)際操作空間比較寬松，也更加地證明ICTI一直以來的要求“透明化”，對(duì)于不透明的工廠，ICTI仍然會(huì)采用比較嚴(yán)厲的措施。
7、TESCO人權(quán)驗(yàn)廠時(shí)，將會(huì)檢查后勤人員工資考勤，包括食堂廚師、保安等，均需提供完整的工資考勤記錄，否則將很難通過該審核。
8、2012年4月起，TARGET(澳大利亞)的所有人權(quán)審核將有第三方進(jìn)行，相比較以前客戶審核，第三方審核將更為嚴(yán)格，要求也將增多。
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